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作者：文化中心管理員
發(fā)布時(shí)間：2013年07月11日
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最近，中國五冶集團(tuán)成都鋼構(gòu)公司領(lǐng)導(dǎo)班子與2011-2012年入職的19名大學(xué)生員工召開了交流座談會(huì)。????
會(huì)上，大學(xué)生員工們暢所欲言，分別對本職工作、崗位成長發(fā)表了感想，感到與公司發(fā)展需求不相匹配的成長危機(jī)感，表達(dá)了愿意快速成長的愿望；對公司的管理工作從不同角度提出了看法，其中不乏好的意見與建議，希望公司能夠持續(xù)發(fā)展，持續(xù)進(jìn)步，保證自己成長成才有穩(wěn)定的平臺(tái)。
該公司經(jīng)理?xiàng)罾砻?、黨委副書記吳睿分別對大學(xué)生們在日常工作與生活中存在的問題及困惑給予了耐心細(xì)致的解答，對各參會(huì)人員提出的問題給予了一一答復(fù)，并責(zé)成相關(guān)人員給予解決和處理，鼓勵(lì)大家做好本職工作，爭取盡快成才，為公司出力。
最后，該公司經(jīng)理?xiàng)罾砻裣Ｍ髮W(xué)生員工能認(rèn)真學(xué)習(xí)文章《馬云說職場風(fēng)格》，了解企業(yè)到底需要什么樣的人才，對照自己，發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺點(diǎn)，并在今后的工作中進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)給大學(xué)生員工提出了三點(diǎn)希望，一是要有工作責(zé)任心；二是要有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)；三是要敢于、善于大膽創(chuàng)新。????????（楊穎）
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