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作者：黨群部管理員
發(fā)布時間：2012年12月21日
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公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實中冶集團“9.5”會議精神、“樹正氣、講責(zé)任、比貢獻”專題民主生活會于2012年12月17日上午在成都召開。會議由公司黨委書記、董事長程并強同志主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子10名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加了會議。到會的還有中冶集團人力資源部副部長黃長路及集團黨群部相關(guān)同志。
在本次民主生活會上，公司10名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照上級黨組織的部署和公司黨委的要求，主要圍繞四個方面進行了嚴肅認真、實事求是的對照檢查，開展批評與自我批評。一是執(zhí)行公務(wù)回避和任職回避制度、職務(wù)消費管理規(guī)定、利用職權(quán)為親屬和特定關(guān)系人謀取私利、兼職取酬等廉潔紀律方面的情況；二是執(zhí)行“三重一大”決策制度等堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策方面的情況；三是加強自身純潔黨性修養(yǎng)，模范遵守工作紀律，密切聯(lián)系職工群眾，樹立講正氣、講責(zé)任、講團結(jié)、講貢獻的良好形象方面的情況；四是根據(jù)中冶集團“9.5”會議精神要求，對照檢查自己在做好風(fēng)險防控、決算清欠、提升管理等重點工作方面存在的差距和不足。領(lǐng)導(dǎo)們在查找自己不足和差距的基礎(chǔ)上，都結(jié)合實際提出了下一步改進的措施。
會上，公司黨委書記、董事長程并強結(jié)合班子成員開展批評與自我批評的情況，就下一步深入貫徹黨的十八大精神，貫徹落實中冶集團“9.5”會議精神，提出了六個方面的意見，作為班子成員共勉的要求：一是要進一步提高對“信任、重任、責(zé)任”的認識。他說，中冶集團任命我們在這里任職，這是一種信任，這種信任是一種重任，是一種責(zé)任。一方面，黨的十八大召開后，新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體作出了勤政務(wù)實新表率，這意味著對我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)上、黨性紀律上提出了更高的標準；中冶集團“9.5”會議對領(lǐng)導(dǎo)干部在素質(zhì)能力上、忠誠敬業(yè)的態(tài)度上也提出了更加具體的新要求。另一方面，廣大職工也時時望著我們，對我們寄予更高的期望。二是堅持民主集中制原則，進一步加強班子建設(shè)，強化團隊合力。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按授權(quán)、按分工、按崗位責(zé)任做好本職工作，執(zhí)行好各種議事、決事、決策的制度。班子成員之間要互為支撐，互為副手，互為領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，樹立高度的團隊意識，形成有力的戰(zhàn)斗團隊。三是要弘揚“樹正氣、講責(zé)任、比貢獻”思想，形成“樹正氣、講責(zé)任、比貢獻”文化。領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴要求自己，廉潔奉公，盡職盡責(zé)；要樹立正確的業(yè)績觀，拿出真正的業(yè)績來證明自己對企業(yè)的貢獻。四是要發(fā)揚更加細致，更加扎實，更加務(wù)實的工作作風(fēng)，當(dāng)好“火車頭”。領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化，就是要帶頭做好“嚴細實新”，要探索新的經(jīng)營思路，要創(chuàng)新工作方法，要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的辦法。五是要加強自身學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要通過不斷學(xué)習(xí)來提升能力素質(zhì)和政治素質(zhì)，以適應(yīng)自身崗位的需要，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。六是要全面落實中冶集團“9.5”會議精神，堅定當(dāng)好中冶集團施工板塊前三名的信心決心。目前我公司被中冶集團賦予骨干施工隊伍的責(zé)任，進入了集團施工板塊“第一梯隊”。我們要堅定信心，下定決心，把五冶帶好，不負領(lǐng)導(dǎo)的重托，不負職工期望。
會上，程并強還對2011年度民主生活會上提出的不足整改落實情況進行了說明，對今年民主生活會前在職工中征集意見的情況進行了通報。他要求會后各分管領(lǐng)導(dǎo)要對涉及自己分工的意見、建議提出解決思路和方案，提交即將召開的黨政聯(lián)席會進行研究，并在明年的工作中切實加以解決，向廣大職工、中冶集團交一份滿意的答卷。
會議結(jié)束前，黃長路副部長代表上級黨組織做了講話。他對公司這次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的規(guī)范召開給予了肯定，認為會議落實了中冶集團“9.5”會議精神，達到了預(yù)期目的。他同時還介紹了中冶集團技能人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)情況。
在本次民主生活會上，公司10名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照上級黨組織的部署和公司黨委的要求，主要圍繞四個方面進行了嚴肅認真、實事求是的對照檢查，開展批評與自我批評。一是執(zhí)行公務(wù)回避和任職回避制度、職務(wù)消費管理規(guī)定、利用職權(quán)為親屬和特定關(guān)系人謀取私利、兼職取酬等廉潔紀律方面的情況；二是執(zhí)行“三重一大”決策制度等堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策方面的情況；三是加強自身純潔黨性修養(yǎng)，模范遵守工作紀律，密切聯(lián)系職工群眾，樹立講正氣、講責(zé)任、講團結(jié)、講貢獻的良好形象方面的情況；四是根據(jù)中冶集團“9.5”會議精神要求，對照檢查自己在做好風(fēng)險防控、決算清欠、提升管理等重點工作方面存在的差距和不足。領(lǐng)導(dǎo)們在查找自己不足和差距的基礎(chǔ)上，都結(jié)合實際提出了下一步改進的措施。
會上，公司黨委書記、董事長程并強結(jié)合班子成員開展批評與自我批評的情況，就下一步深入貫徹黨的十八大精神，貫徹落實中冶集團“9.5”會議精神，提出了六個方面的意見，作為班子成員共勉的要求：一是要進一步提高對“信任、重任、責(zé)任”的認識。他說，中冶集團任命我們在這里任職，這是一種信任，這種信任是一種重任，是一種責(zé)任。一方面，黨的十八大召開后，新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體作出了勤政務(wù)實新表率，這意味著對我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)上、黨性紀律上提出了更高的標準；中冶集團“9.5”會議對領(lǐng)導(dǎo)干部在素質(zhì)能力上、忠誠敬業(yè)的態(tài)度上也提出了更加具體的新要求。另一方面，廣大職工也時時望著我們，對我們寄予更高的期望。二是堅持民主集中制原則，進一步加強班子建設(shè)，強化團隊合力。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按授權(quán)、按分工、按崗位責(zé)任做好本職工作，執(zhí)行好各種議事、決事、決策的制度。班子成員之間要互為支撐，互為副手，互為領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，樹立高度的團隊意識，形成有力的戰(zhàn)斗團隊。三是要弘揚“樹正氣、講責(zé)任、比貢獻”思想，形成“樹正氣、講責(zé)任、比貢獻”文化。領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴要求自己，廉潔奉公，盡職盡責(zé)；要樹立正確的業(yè)績觀，拿出真正的業(yè)績來證明自己對企業(yè)的貢獻。四是要發(fā)揚更加細致，更加扎實，更加務(wù)實的工作作風(fēng)，當(dāng)好“火車頭”。領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化，就是要帶頭做好“嚴細實新”，要探索新的經(jīng)營思路，要創(chuàng)新工作方法，要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的辦法。五是要加強自身學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要通過不斷學(xué)習(xí)來提升能力素質(zhì)和政治素質(zhì)，以適應(yīng)自身崗位的需要，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。六是要全面落實中冶集團“9.5”會議精神，堅定當(dāng)好中冶集團施工板塊前三名的信心決心。目前我公司被中冶集團賦予骨干施工隊伍的責(zé)任，進入了集團施工板塊“第一梯隊”。我們要堅定信心，下定決心，把五冶帶好，不負領(lǐng)導(dǎo)的重托，不負職工期望。
會上，程并強還對2011年度民主生活會上提出的不足整改落實情況進行了說明，對今年民主生活會前在職工中征集意見的情況進行了通報。他要求會后各分管領(lǐng)導(dǎo)要對涉及自己分工的意見、建議提出解決思路和方案，提交即將召開的黨政聯(lián)席會進行研究，并在明年的工作中切實加以解決，向廣大職工、中冶集團交一份滿意的答卷。
會議結(jié)束前，黃長路副部長代表上級黨組織做了講話。他對公司這次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的規(guī)范召開給予了肯定，認為會議落實了中冶集團“9.5”會議精神，達到了預(yù)期目的。他同時還介紹了中冶集團技能人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)情況。
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